レインボーノッツ合同会社は、SOGIE（性的指向・性自認・ジェンダー表現）やLGBTQ+をテーマに、企業や自治体の取り組みを支えている会社です。2018年に設立され、LGBTQに関する研修や学習ツールの提供を中心に、施策づくりのコンサルティングや社外相談窓口の運営を手がけています。社名の「ノッツ（Knots）」は“たくさんの結び目”を意味し、人と人、人と組織、組織同士を結びつけて課題の解決に役立ちたいという思いが込められています。目指しているのは、一人ひとりの違いを互いに認め合えるD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の社会や職場です。
研修は、基本を学ぶLGBTQ+基礎知識研修コース、理解を行動へ移すためのアライになろう研修コース、管理職の役割や顧客対応などをテーマ別に扱う階層別、課題別研修コース、社内の相談担当者に向けたLGBTQ+相談担当者向け研修コースなど、受講者の立場に応じて選べます。いずれもオンラインで受講でき、企業の風土に合わせたオリジナルのeラーニング教材やビデオ教材の制作にも対応しています。コンサルティングでは、当事者からの申し出への対応や施策の進め方を個別の事情に合わせて助言しており、心理カウンセラーや産業カウンセラー、精神保健福祉士、社会保険労務士といった専門家とも協力しています。さらに株式会社マイソルと共同で社外相談窓口「レインボーコール」を運営し、社会貢献活動として当事者団体の中間支援にも取り組んでいます。
代表の五十嵐 ゆり様は、2012年に民間団体Rainbow Soupを仲間と一緒に立ち上げ、NPO法人となった同団体の代表を務めるなど、長くLGBTQ+に関わる活動を続けてきました。LGBT法連合会で共同代表や理事を担った経験を持ち、NPO法人プライドハウス東京の代表理事も務めています。こうした活動で培った知見と最新の情報をもとに全国の企業や自治体で研修を担当しており、福岡地下街開発株式会社での社内研修、ピクシブ株式会社での全社員向けD&I研修、東京都大田区の職員を対象とした研修などの実績があります。
レインボーノッツ合同会社の研修は、知識を身につけるだけで終わらず、職場での行動に結びつくことを重視しています。最新の情報やデータに当事者の体験談を交えて、受講者が自分ごととして考えられるよう工夫しており、ケーススタディやロールプレイ、グループワークといった演習も組み込めます。アンコンシャス・バイアスやダイバーシティ経営といった観点も盛り込まれ、SOGIハラスメントやアウティングの防止に役立つ学びが得られます。
「レインボーコール」は、電話・メール・チャット・動画で相談でき、SOGIやLGBTQ+の基礎知識を備えた公認心理師や心理カウンセラーなどの有資格者が対応する社外相談窓口です。匿名で相談できるためプライバシーを守りやすく、社内の相談担当者からの相談にも応じています。パワハラ防止法では、アウティングやSOGIハラスメントもパワハラの一つに位置づけられ、相談体制の整備が求められていることから、企業がその備えを整える手段にもなります。
SOGIEやLGBTQ+に関する取り組みを進めたい企業や自治体の担当者の方は、公式サイトで研修やサービスの詳しい内容を確認してみてください。
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