DtheF.toiは、鹿児島を拠点に、企業の組織開発と人材育成をコーチングの考え方で支えている会社です。運営は合同会社DtheF.toiで、代表取締役を村田 史子様が務めています。目指しているのは、経営者の思いと社員一人ひとりをつなぐ「人と組織の架け橋」となることです。本音が出ない会議や部署間の連携不足、理念が行動に結びつかないといった悩みの根っこには、人と人との関わり方や、社員それぞれが自分の力を信じられているかどうかがあると捉えています。事業の柱は、経営者向けの1on1コーチング、法人向けの研修、教育機関向けの研修で、これに自治体・地域向けの事業が加わります。
法人向けの研修は、組織の状況や課題を聞き取ったうえで内容を組み立てるオーダーメイド型です。管理職の個別研修のような社員育成と、組織全体の風土づくりの両方から働きかけ、現場ですぐに試せる対話の手法を通じて社内の会話を活発にしていきます。鹿児島で管理職の人材育成やリーダーシップの強化に取り組みたい企業、鹿児島の企業でコミュニケーション研修を取り入れたい企業に向けて、課題に合わせた研修やワークショップを開いています。これまでに大和電機グループでの継続的なリーダー研修、社会福祉法人南陽会での組織づくり研修、株式会社下堂園での全体研修などを担当しました。鹿児島で女性リーダーの育成につながる企業研修としては、JA中央会で「女性キャリアマネジメント研修」を行っています。
地域に向けた取り組みでは、そこで暮らす人に目を向けたセミナーやワークショップ、人材育成、交流事業を企画の段階から運営まで受け持っています。鹿児島県エンパワメント事業で女性向けのデジタル入門セミナーを受託したほか、薩摩川内市のライフデザインセミナーや、枕崎市若者定住育成協議会のキャリアデザインセミナーなど、自治体主催のセミナーや研修にも携わってきました。教育の分野では、教員に向けたコーチング研修や子どもたちに向けたコミュニケーション授業も行っています。代表の村田 史子様は、トラストコーチング認定シニアコーチ、マザーズコーチング認定シニアティーチャー、カラーアナリスト、色彩心理セラピストの資格を持ち、リビング新聞の第1回女性大賞では副大賞を受賞しました。
DtheF.toiは、これまでに延べ80社以上の企業へ研修やコーチングを届けており、約90％以上のお客様から継続した支援を求められています。続けて依頼を受ける理由として挙げているのが、社外の人間だからこそつくれる「聴く場」と、考えを整理するための質の高い対話です。決まった型を当てはめるのではなく、まず相手の悩みをじっくり聴き、トラストコーチングスクールの教材やグロービスで習得したプログラムを組み合わせて、相手ごとに内容を整えています。
鹿児島で組織開発やチームビルディングを進めたい企業に向けては、ワークショップ形式の研修も行っています。社員同士の連携不足に悩んでいた組織では、普段は口数の少ない社員からも声が上がるようになり、チームとしてのまとまりが強まりました。開催までの期間が短い場合も相談でき、過去には最短2週間でワークショップを開いた実績もあります。
研修やコーチングの進め方について詳しく知りたい方は、DtheF.toiの公式サイトで確認してみてください。
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